يُعد اختيار المسار المهني أحد أهم القرارات التي يتخذها الفرد في حياته، ولا ينبغي أن يُترك للصدفة أو التخمين. في العقود الأخيرة، تحول هذا الاختيار إلى عملية منهجية تستند إلى أسس علم النفس الصناعي والتنظيمي. يركز هذا المقال على مفهوم الملاءمة الوظيفية (Person-Job Fit - PJ Fit) والملاءمة التنظيمية (Person-Organization Fit - PO Fit)، وكيف يمكن للاختبارات القائمة على الأبحاث أن توجه الأفراد نحو الوظائف التي تتوافق مع اهتماماتهم وقدراتهم [1] [2].
الأسس العلمية لاختبار الملاءمة الوظيفية
تعتمد الاختبارات المهنية الاحترافية على نماذج راسخة، أبرزها نموذج هولاند للرموز الستة (Holland Codes)، المعروف أيضاً باسم RIASEC. هذا النموذج، الذي طوره عالم النفس جون هولاند، يفترض أن معظم الأشخاص والبيئات المهنية يمكن تصنيفهم إلى ستة أنواع رئيسية [3]:
| الرمز | النوع | الوصف الموجز | البيئات المهنية المناسبة |
|---|---|---|---|
| R | الواقعي (Realistic) | يفضل العمل اليدوي، والتعامل مع الآلات والأدوات، والأنشطة التي تتطلب مهارات حركية. | الهندسة، الميكانيكا، الزراعة، الحرف اليدوية. |
| I | البحثي (Investigative) | يفضل الملاحظة، والتحليل، وحل المشكلات المعقدة، والعمليات الفكرية. | العلوم، الأبحاث، الطب، التحليل الإحصائي. |
| A | الفني (Artistic) | يفضل الأنشطة غير المنظمة التي تسمح بالتعبير الإبداعي، مثل الموسيقى والفن والكتابة. | التصميم، الفنون الجميلة، الكتابة، التمثيل. |
| S | الاجتماعي (Social) | يفضل مساعدة الآخرين، والتدريب، والتعليم، وتقديم الخدمات. | التدريس، الاستشارات، التمريض، الموارد البشرية. |
| E | المغامر (Enterprising) | يفضل القيادة، والإقناع، والتأثير على الآخرين، وتحقيق الأهداف التنظيمية أو المالية. | المبيعات، الإدارة، ريادة الأعمال، المحاماة. |
| C | التقليدي (Conventional) | يفضل العمل المنظم، والتعامل مع البيانات، والالتزام بالقواعد والإجراءات الواضحة. | المحاسبة، السكرتارية، إدارة البيانات، العمليات المصرفية. |
تشير الدراسات إلى أن التوافق بين اهتمامات الفرد (التي تقاس بالاختبار) والبيئة المهنية (المصنفة حسب RIASEC) يرتبط بشكل إيجابي بالرضا الوظيفي، والاستقرار المهني، والأداء العالي [4].
أهمية الملاءمة الوظيفية (PJ Fit)
الملاءمة الوظيفية هي الدرجة التي تتوافق بها خصائص الفرد (مثل المهارات، القيم، الاهتمامات) مع متطلبات الوظيفة المحددة. وقد أظهرت الأبحاث أن التوافق العالي يقلل من نية ترك العمل ويزيد من الالتزام التنظيمي [5].
الاختبار التفاعلي: قياس اهتماماتك المهنية
لتقديم تقييم أولي قائم على مبادئ RIASEC، قمنا بتصميم اختبار تفاعلي. هذا الاختبار لا يقيس القدرات، بل يقيس الاهتمامات المهنية، وهي المؤشر الأكثر موثوقية للتنبؤ بالرضا الوظيفي على المدى الطويل. يتضمن الاختبار أسئلة مباشرة وأسئلة تتطلب حلولاً لمواقف عملية، والإجابة عليها ستساعدك في تحديد رمز هولاند الخاص بك.
الخلاصة
إن استخدام أدوات تقييم مهنية موثوقة، مثل تلك القائمة على نموذج RIASEC، يمثل استثماراً حقيقياً في المستقبل المهني. الاختبار الذي تم تقديمه هو خطوة أولى نحو فهم أعمق لاهتماماتك وتوجيهك نحو المسار الذي يحقق لك أعلى درجات الرضا والنجاح.
المراجع (References)
- [1] O*NET Resource Center. The Interest Profiler (IP). *A leading career assessment tool based on the RIASEC model.*
- [2] Caldwell, D. F., & O'Reilly III, C. A. (1990). Measuring person-job fit with a profile-comparison process. *Journal of Applied Psychology.*
- [3] Holland, J. L. (1997). Making vocational choices: A theory of vocational personalities and work environments. *Psychological Assessment Resources.*
- [4] Hanna, A. (2020). How accurate are interest inventories? A quantitative meta-analysis. *Journal of Vocational Behavior.*
- [5] Sekiguchi, T. (2004). Person-organization fit and person-job fit in employee selection: A review of the literature. *Osaka Keidai Ronshu.*